2017年是認真貫徹落實全國和省國有企業黨建工作會議精神，全面提升公司核心競爭力，推動公司快速轉型，實現彎道超車的創新發展年。

    公司黨委工作的指導思想是：以黨的十八大、十八屆歷次全會精神和習近平總書記系列重要講話精神為指導，以貫徹落實全國和省國有企業黨的建設工作會議精神，進一步加強和完善公司黨建工作為重點，緊緊圍繞公司改革創新發展中心工作，在強化黨的基層組織建設和教育、管理、服務功能，提升廣大黨員尤其是黨員領導人員的先鋒素質和引領能力，規范黨建工作組織體系和運行機制上下功夫，創新內容、創新形式、創新方法、創新載體，充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用，著力實現黨建工作與經營發展工作的深度融合，為匯聚公司創新發展的正能量，提供思想引領、精神動力、智力支持和組織保障，以優異成績迎接黨的十九大勝利

    一、深入學習習近平總書記系列重要講話精神，切實增強做“四講四有”合格黨員的堅定信念
    全面領會、準確把握習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義理論最新創新成果武裝頭腦，思考、定位、謀劃公司改革創新發展，是公司黨員堅定理想信念，增強“四個意識”，踐行“四講四有”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵的重中之重。
    抓實黨委（總支）中心組學習。進一步加強和改進總分公司黨委（總支）中心組學習，結合公司改革創新發展形勢和黨員領導人員履職的迫切需求，創新學習內容、形式和方法，建立切實有效的學習制度，逐步形成中心組學習常態化的規范運行機制。圍繞智慧廣電、雙效統一、三維服務、拓展營銷、精細管理、規范運行和先鋒引領、團隊建設、員工激勵等公司轉型和創新發展選題，開展專題學習和研討，附之以考察調研、專家輔導和新媒體分享等有效形式，強化學思踐悟，深化學習效果。
    加強宣傳思想政治工作。制定《公司宣傳工作管理辦法》。以動員公司廣大黨員和領導人員“堅定信心、團結一致、拼搏創新，打贏轉型發展攻堅戰”為宗旨，開展“話發展，聚合力，做貢獻”形勢任務教育活動。組織黨員尤其是黨員領導人員，深入一線員工和群眾之中，切實做好深入細致地思想政治工作。立足展現公司精神風貌，謳歌北方廣電員工風采，創新宣傳手段、研究宣傳技巧、謀劃宣傳載體，加大公司內外宣傳工作力度，牢牢把握正確輿論導向，辦好《北方廣電·遼寧有線》雜志和“北方廣電·遼寧有線”網站，全力營造公司加速轉型和改革創新發展的良好輿論氛圍。
    創建“北方廣電·遼寧有線創新發展論壇”。以匯聚公司管理精英智慧，研究公司發展問題，突破公司發展瓶頸，助力公司創新發展為宗旨，邀請部分專家學者參加，舉辦“2017北方廣電·遼寧有線創新發展論壇”。組織公司高中層優秀領導人員和各條戰線管理精英聚集一堂，獻計獻策，通過內外互動、上下聯動，聚合智慧、引導方向、破解難題，共同謀劃北方廣電·遼寧有線的創新發展。推出一批思維超前、實踐性強的優秀論壇觀點和文章，為公司經營管理決策提供重要參考。公司黨委將建立“創新發展論壇智庫”，設置“論壇獎勵基金”。
    二、充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用，全面實現公司黨建工作與經營發展工作的深度融合
    落實黨委在公司法人治理結構中的法定地位，完善黨委發揮領導核心和政治核心作用的制度機制，是深化公司改革創新發展的重大政治原則和緊迫任務。
    明確公司黨委的“核心”法定地位。組織相關人員參與，組成“完善公司章程工作小組”，修補和完善公司章程部分章節，并增設“黨的組織”一章，把公司各級黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等寫入公司章程，具體明確黨委在公司法人治理結構中的法定地位。
    規范公司黨委領導工作程序。制定“公司黨委議事規則”，調整規范公司董事會、組建設置公司監事會和優化補充公司經理層。明確公司黨委權責邊界，規范工作程序，做到充分發揮公司黨委的領導作用、董事會的決策作用、監事會的監督作用、經理層的經營管理作用，建立形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。
    健全黨管干部原則在公司的實現機制。制定《公司黨委關于領導人員選拔任用工作條例（試行）》，用制度規范選人用人工作，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，把黨管干部貫穿分（子）公司領導班子建設和公司選人用人的全過程、各方面。同時，要完善堅持黨管干部與市場化選聘相結合的有效途徑，落實董事會、經理層的選人用人權，黨委要在確定目標、規范程序、參與考察、推薦人選方面把好關。
    完善公司黨委的決策和監督機制。修訂和完善《公司黨委貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》，明確公司黨委討論研究是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，公司重大經營管理事項必須經公司黨委研究討論后，再由董事會或經理層作出決定。同時，根據《中國共產黨黨內監督條例》，啟動“建立公司黨委保證監督工作機制的專題調研”，探索建立由黨委統一領導，紀檢監察負責，審計、法務等共同參與的公司監督體系，完善監事會發揮作用機制，形成監督合力。
    健全黨建工作機構，完善強化基礎保障。按照上級黨委要求，結合公司實際，健全公司兩級黨的工作機構，配齊配強黨務工作人員，并建立黨務工作人員和經營管理人員雙向交流機制，落實同職級、同待遇政策，把黨務工作崗位作為培養公司復合型人才的重要平臺。同時，建立穩定規范的公司黨建工作經費保障制度，按照上年度職工工資總額的一定比例安排黨建工作經費，納入公司管理費用稅前列支，保證黨建工作各項必要開支。
    三、切實加強公司領導班子建設，著力打造一支素質高、能力強的公司領導人員隊伍
    公司各級領導人員肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。建好、用好和管好這支隊伍，是公司黨建工作的重點內容，也是全面提升公司核心競爭力的基礎工程。
    選優配強分公司領導班子。堅持德才兼備、以德為先的用人原則。分公司的領導班子換屆選舉工作，將通過公司內部公開競聘與黨組織考核相結合的方式選出優秀管理人員。在分公司領導班子崗位設置上，繼續堅持和完善黨委（總支）成員與經理層施行“雙向進入、交叉任職”，黨委（總支）書記、總經理由一人擔任（原則上不設專職書記）；黨委副書記由政治素質好、履職能力強、熟悉黨建工作的常務副總經理或副總經理兼任；紀委書記由作風過硬、廉潔自律、熟悉紀檢監察工作的副總經理兼任。
    加強和規范公司黨內政治生活。組織全體黨員，特別是黨員領導人員，自覺學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》），認真開展黨內政治生活。適時舉辦千名黨員參加“學《準則》，明規矩，做合格黨員”知識競賽活動。同時，修訂和完善“公司黨的建設工作制度（試行）”。
    健全公司領導人員的教育管理機制。堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴從實抓好公司各級領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育和法制教育。適時舉辦“百名書記黨建業務培訓班”，邀請上級領導或專家學者作專題講座，進行系統輔導。探索構建公司經營管理決策的容錯機制，在實踐中力求合理劃分容錯界限，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。
    四、夯實公司基層黨建工作，努力把基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘
    加強公司黨的建設，必須固本強基，堅持從黨的基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫。
繼續優化基層黨組織設置。堅持實施基層黨支部“小型化”建設，在做好分公司黨組織換屆選舉工作的同時，動態調整基層黨支部設置。把最優秀的黨員選拔到基層黨支部書記崗位，選齊配強黨支部書記，打造“綜合能力素質強、服務基層效能強”的黨支部班子。公司黨委將把黨支部書記崗位作為選拔公司領導人員的重要臺階。分公司一線的區域公司和營業網點、區域網格、服務窗口，務必快速完善黨支部、黨小組建設，實現黨的組織工作有效覆蓋。
    抓好黨員隊伍建設。堅持把政治標準放在黨員隊伍建設的首位，嚴格執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，把好黨員入口關，提高新發展黨員質量。組織入黨積極分子參加國資委黨委舉辦的“入黨積極分子培訓班”；適時組織“做合格黨員，當崗位先鋒”專題培訓講座。同時，開展“問題黨員情況調查”，嚴格執行黨員退出機制，及時處置不合格黨員，優化黨員隊伍結構，進一步增強黨員隊伍的生機和活力。健全和完善黨內激勵關懷幫扶機制，堅持從思想上、工作上、生活上關心和愛護黨員，切實增強黨組織的向心力和凝聚力。
    建立黨支部工作經常性督導機制。立足建立組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊備、作用突出的基層黨支部，制定“公司基層黨支部評估定級暫行辦法（試行）”。下半年，對公司基層黨支部進行首次評估定級，推進整頓軟弱渙散基層黨組織，逐步形成基層黨支部督導工作常態化。
    五、深入推進“共產黨員輻射圈”教育實踐活動，為全面提升公司核心競爭力匯聚發展正能量
    教育和培養黨員成為發揮先鋒引領作用的“輻射源”，創新深化“共產黨員輻射圈”教育實踐活動，以思想引領、工作指導、情緒疏導和排憂解難等全方位幫扶，匯聚公司發展正能量，是切實增強公司核心競爭力的“共產黨員先鋒工程”。
    強化活動指導，統一思想認識。印發《深入推進“共產黨員輻射圈”教育實踐活動的指導意見》。公司黨群工作部將深入分公司和一線基層黨支部“聽情況、解扣子、破難題”，促進“共產黨員輻射圈”教育實踐活動創新形式、創新方法，向縱深開展。適時召開推進“共產黨員輻射圈”教育實踐活動現場會或座談會，交流推進活動的成功做法和經驗。
    強化“輻射源”黨員學習培訓，提升黨員先鋒素質和引領能力。由總部機關和分公司黨委（總支）負責，以增強黨性修養，提高素質和能力為重點，組織“輻射源”黨員進行系統學習和專題培訓。結合公司創新發展目標和本單位實際制定計劃，有針對性地確定學習主題和學習內容，明確具體要求。學習以黨支部為單位組織實施，采取自學為主、交流為輔的方式進行，可以利用黨日活動等時間組織黨員交流學習體會；培訓以分公司為單位組織實施，可以邀請專家學者作專題報告，也可由分公司領導作專題講座，分期分批、有針對性地進行系統培訓。倡導從實際出發，用切實有效的方法檢驗學習質量，使廣大黨員尤其是黨員領導人員形成人人自覺學習、主動思考、創新工作的濃厚氛圍。
    健全考評機制，選樹先進典型。在完善“共產黨員輻射圈”教育實踐活動考評辦法的基礎上，健全“共產黨員輻射圈”推進工作和“輻射源”黨員引領工作考核評價體系。上半年啟動“共產黨員輻射圈”教育實踐活動的季度考評工作。同時，總結選樹一批推進活動成效明顯的黨組織和優秀團隊、優秀“輻射源”黨員，做好經驗總結和先進典型選樹工作。七一前，命名一批“共產黨員先鋒崗”、“共產黨員突擊隊”和“共產黨員先鋒項目”；表彰一批推進“共產黨員輻射圈”工作先進集體和優秀“輻射源”黨員。表彰結果將作為2017年度“三先兩優”評選的重要依據。
    六、落實全面從嚴治黨要求，加強黨風廉政建設和黨員領導人員的作風建設
    以黨章為根本遵循，以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱“準則”）為標準，嚴格貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》（以下簡稱“條例”），切實做到把黨內政治生活嚴起來、實起來，筑牢拒腐防變思想道德防線，是落實好黨委主體責任和紀委監督責任，堅持全面從嚴治黨、依規管黨，推動公司改革創新發展的紀律保證。
    加強黨章和黨規黨紀學習。組織廣大黨員尤其是黨員領導人員認真學習黨章和《準則》《條例》等黨規黨紀，邀請專家學者來公司作黨風廉政專題講座，收看警示教育片和參觀警示教育基地，抓實思想政治教育和黨規黨紀制度建設，逐步形成公司黨風黨紀和廉潔自律的常態化教育體系。同時，組織公司兩級紀檢人員專題培訓，提高紀檢人員的綜合素質和監督能力。
    推動兩個責任落實。緊密結合公司經營發展實際，制定年度紀檢監察工作要點。健全紀檢監察機構，配齊紀檢工作人員。繼續發揮“百名黨風廉政監督員”作用，加大責任追究力度。堅持把紀律和規矩挺在法前，加強對關鍵環節、重要崗位和“一把手”的重點管控，突出工程招投標、大額物資采購等方面的監督管理，有效預防腐敗現象的發生。加強“一案雙查”工作，對履行主體責任和監督責任不力甚至失職的行為，堅決實施責任倒查。
    加大監察督導力度。認真落實《中國共產黨問責條例》，建立責任倒查追究機制。堅持完善黨員領導人員任職前廉政談話和屆中誡勉談話、述職述廉、個人重大事項報告等制度。通過常態化的制度建設，形成系統配套的黨內監督機制，強化全體黨員尤其是黨員領導人員的廉潔意識和法治意識，在公司上下營造一個風清氣正的干事創業環境。
    七、務實創新精神文明建設和企業文化工作，營造團結向上快樂和諧的工作氛圍
    務實創新公司文明創建工作，扎實推進企業文化建設，構建團結向上快樂和諧的工作氛圍，必將有效激發全體員工團結奮斗、攻堅克難的巨大熱情，匯聚實現年度公司創新發展目標的巨大合力。
    開展“崗位學雷鋒”文明創建活動。以“營業廳文明服務競賽”為載體，推進以“踐行傳播雷鋒精神”為主題的“崗位學雷鋒”文明創建活動，進一步完善營業廳服務標準和崗位服務規范，加快構建公司“三維服務”體系。在毛澤東“向雷鋒同志學習”題詞紀念日前夕，公司黨委將命名表彰首批“雷鋒式服務營業廳”、“雷鋒式服務崗”。同時，將“崗位學雷鋒”文明創建活動逐步延伸至網格服務、受理服務和網絡維護等其它一線服務崗位，全面推進以“踐行傳播雷鋒精神”為主題的公司文明創建活動。
    推進踐行公司企業文化活動。公司各級工會組織會同有關部門，以“比技術、比服務、比效率、比貢獻”為內容，分類組織“北方狀元——專項技能系列競賽”活動。以“勤儉節約、降本增效、創新發展”為內容，開展“金點子”有獎征集活動。以“益智健身、陶冶情操、快樂工作”為宗旨，發起組建書畫、音樂、舞蹈和球類、棋類等文體協會，組織員工參加輕松愉悅的文體娛樂活動。同時，繼續做好員工的生日祝福、走訪慰問和特重大疾病幫扶等工作，為員工群眾排憂解難獻愛心。公司將適時舉辦員工文體活動成果專項展示競賽活動。
    組織青年員工建功立業活動。公司各級共青團組織，在公司營業廳、受理部、網格專員、網絡維護等用戶服務崗位和部門，開展“青年文明號”創建活動。同時，圍繞公司創新發展和用戶服務，開展青年突擊隊、志愿者服務、主題征文和演講等活動，激勵青年員工讓青春在崗位上閃光，在創新中奉獻，伴隨公司發展實現人生價值。公司黨委將在“五·四”青年節命名表彰首批“青年文明號”。

                                                                           中共北方廣電網絡公司委員會

                                                                                 2017年2月13日