為進一步發揮干部考核及推薦工作在公司發展戰略中的重要作用，做好干部梯隊建設，促進干部樹立正確政績觀，全面、客觀、公正地評價中層干部的政治業務素質和履行崗位職責的情況，中國廣電遼寧公司于7月12日-21日組織開展2021年中層干部半年考核及后備干部推薦工作。

   在民主測評環節，員工代表對所在單位中層干部進行民主測評；分子公司負責人與總部中層干部進行橫向測評；公司領導對全體中層干部打分測評；同時公司領導和全體中層干部推薦優秀后備干部。

   “發展之要，莫先于用人。”一支優秀的管理干部隊伍是公司提高決策水平和強化執行力的必要組織保障。做好后備干部的考察、加強后備干部隊伍建設是干部隊伍建設的基礎，對公司事業發展具有重要意義。公司按照公平、公正、公開、擇優的原則共推薦選拔出51名政治思想堅定、業務能力強、具有一定組織協調和領導能力、本職工作業績突出的中、青年干部做為后備干部，充實公司后備干部隊伍。

   公司實施干部培養工程，按照習近平總書記對干部提出的“提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”的要求，以忠誠、干凈、擔當為底色開展干部任用工作，堅持考用結合、獎懲分明的原則，開展中層干部考核工作，對考核成績優秀的，要予以重用，對考核業績較差的，要予以調整。全體干部應以此次考核及推薦工作為契機，營造起干部“在其位、謀其政、司其職”的工作氛圍和相互促進、相互學習的良好風氣。不斷提升干部隊伍政治素質、道德品質、業務能力和管理水平，造就一支勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題的骨干隊伍，中堅力量，為公司發展提供智力支持和人才保障。

劉麗/文