發布時間：2021-03-26
大連天途公司中層（正職）領導人員崗位競聘大會現場
大連天途公司中層（副職）領導人員崗位競聘大會現場
在整個競聘過程中，大連天途公司黨委堅持公開、公正、公平和競爭擇優的原則。公司全體領導班子、中層干部及員工代表現場對競聘人員進行民主投票。最終，20位同志當選中層正職，27位同志當選中層副職，他們將作為公司中青年骨干力量的代表，在關鍵領導崗位上發揮重要作用。
競聘者競選發言
企業發展的關鍵要素就是選好人用對人。大連天途公司黨委非常重視本次中層領導人員崗位競聘工作，將其作為持續深化“三項制度”改革、理順人事干部管理體制的一項重要組成部分。本次中層領導人員崗位競聘工作亮點諸多。第一，選拔工作順應大連天途公司機構改革的發展要求。按照北方廣電網絡公司機構設置要求，以提升工作效率為目標，對大連天途公司原有職能部門進行優化調整，減少了3個職能部門。調整后各部門職責分工更加清晰，資源管理更加優化，運行溝通更加順暢，公司發展更加規范。第二，競聘工作堅持“摘牌制”，實施目標責任狀考核。目的就是給干部以實干的考驗，接受經營業績的挑戰，真正做到有為才有位，優者上、庸者下、劣者汰，讓想干事、肯干事、能干事的人走上領導崗位。第三，選拔工作突出專業化、年輕化特點。本次競聘成功的47人中，中層正職平均年齡47歲，中層副職平均年齡42歲，“80后”13人，研究生學歷占比19%。之前未擔任過中層領導職務的“新面孔”占比34%，一批新鮮的血液迅速補充到關鍵崗位。正是因為秉承政治家、企業家和專家“三家”辦網理念，選拔工作打破干部“能上不能下”的死循環，有11位同志退出中層領導崗位。在優化組織機構改革的前提下，著眼今后經營發展方向，最終選出一批年富力強、專業知識豐富、工作能力突出、勇于擔當作為的優秀領導干部。